Så kan Rädda Barnen engagera fler
Silvia Kakembo:
Silvia Kakembo, byråchef på Arena Opinion och författare till den nyutkomna boken Sörj inte – organisera er, menar att det finns stora möjligheter för ökat engagemang i en organisation som Rädda Barnen. "Hälften av svenskarna engagerar sig redan i olika organisationer. Men formerna för engagemang behöver moderniseras", säger hon.
Hon tar upp många exempel på förändringar som skulle kunna innebära ett större engagemang inom Rädda Barnen på fem års sikt.
Ett sätt att modernisera är att man investerar mer i sin organisation och i sitt ledarskap.
– Vi kan bättre, säger Silvia Kakembo!
För att kunna engagera fler i framtiden måste först och främst fördelarna med att engagera sig överväga nackdelarna. De som tänker engagera sig funderar förstås över vad det är de får tillbaka.
– Man måste ställa sig frågan: vilka konkreta saker kan föreningen förbättra för medlemmarna? Föreningen måste vara tydlig och visa var man står nu och vad man siktar på i framtiden.
Hon tar också upp vikten av att bredda rollerna i föreningen.
– Det måste finnas många olika roller, alla har olika förutsättningar och kompetenser. Alla kan bidra på nåt sätt.
Välkomnande kultur viktigt
Silvia Kakembo menar också att det är väldigt viktigt att etablera en välkomnande kultur. Man måste vara välkomnande när folk kommer in i organisationen. Det gäller också att ha ett positivt laddat varumärke. Tänk på det visuella, och varumärket i stort.
Föreningen ska hitta en perfekt mix av engagemang online och offline. Verkligheten och allt som finns online är bra på olika sätt. Det gäller att ha koll på båda sidorna.
Vad utgör en bra användarresa i er organisation? Inkludera och ta hänsyn till maktordningar Titta på vilken bakgrund folk har. Speglar vi Sverige?
Nya former för engagemang
Vilka krav behöver då uppfyllas när man uppfinner nya engagemangsformer?
– Det ska vara enkelt att engagera sig. Låga trösklar underlättar det. Kom på två instegsroller för att slussa in nya. Och man måste kunna erbjuda stöd då det behövs.
Slutligen säger hon att föreningarna måste våga satsa för att utvecklas.
– Var inte rädda! Kör på!
Här kan du läsa mer om Silvia Kakembos nya bok Sörj inte – organisera er.
Stärk barnens röst!
Vi behöver förnya sättet som folk kan engagera sig
- Låga trösklar: Gör det lätt att komma in – erbjud enkla instegsroller och aktiviteter.
- Testa nytt: Genomför småskaliga experiment för att utveckla nya metoder för engagemang.
- Erbjud stöd: Förstklassigt stöd innebär utbildning, lokaler, resurser och hjälp från verksamhetsutvecklare.
- Tydlighet: Ha enkla och tydliga koncept för hur engagemang fungerar.
Nycklar till ökat engagemang
- Skapa värde: Fördelarna med att engagera sig måste överväga nackdelarna. Medlemmar måste känna att de får något tillbaka.
- Tydlig vision: En levande vision om ett bättre samhälle är avgörande – visa tydligt var föreningen står och vart den är på väg.
- Breddade roller: Erbjud flera sätt att engagera sig – alla kan bidra på olika nivåer och med olika kompetenser.
- Välkomnande kultur: Första intrycket är avgörande. Föreningen ska vara inkluderande och positiv, med ett attraktivt varumärke både visuellt och i bemötande.
- Kombinera online & offline: Engagemangsformer bör integrera både digitala och fysiska möten – båda behövs.
- Speglat samhälle: Arbeta aktivt med mångfald och inkludering – speglar föreningen verkligen samhället?
